Центр София - тренинги, рекрутинг

Вы находитесь: Главная » НR курсы » как выбирать HR-курсы
Воскресенье, 18 Фев 2018

Как правильно выбирать HR-курсы

Рекомендации от Центра управленческого консалтинга «София».
На что следует обратить внимание при выборе HR- курсов?
Какие нюансы учесть? Как не попасть впросак, чтобы потом не пришлось вновь переучиваться на других курсах?
Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже:

  1. ТРУДОУСТРОЙСТВО. Если Вам нужно трудоустройство, проясните, что подразумевают под этим обещанием курсы. Это подготовка Вашего резюме к отправке работодателю? Рекомендации Вас как хорошего студента? Предоставление базы вакансий по данной профессии? Под помощью в трудоустройстве мы понимаем не только помощь в составлении Вашего резюме, подготовку к прохождению собеседования, а и организацию реальной встречи выпускника с работодателем.
  2. СТАЖИРОВКА. Уточните,  дают ли курсы возможность прохождения стажировки в реальных компаниях, чтобы работать над "живыми" проектами под руководством наставника, который поможет и подскажет, каким должен быть следующий шаг.
  3. НАБОР ДОКУМЕНТОВ. Проясните, получите ли Вы по окончанию курсов набор документов в электронном виде, необходимых  для Вашей будущей работы. Их наличие значительно упростит Вашу работу и сократит время на поиск нужных документов.
  4. ПОДДЕРЖКА ПОСЛЕ КУРСОВ. Новичок, который входит в новую HR-зону, находится в незнакомой ему обстановке. Для большинства людей эта ситуация из ряда стрессовых. Крайне важно в такой ситуации знать, что у тебя есть профессиональная поддержка, к кому и с каким вопросом ты можешь обратиться. Многие выпускники отказываются от предложений по работе из-за неуверенности в собственных силах, но когда есть консультант, помогающий решать задачи, отвечающий на твои вопросы, тебе легче брать новые рубежи.
  5. АВТОРСКИЙ УЧЕБНИК, в котором изложен материал курсов. Наличие авторского учебника, в котором подробно изложен весь материал курса, говорит о тщательной и методичной проработке автором курсов материала перед подачей. Если Вы идете в профессию "всерьез и надолго", отдайте предпочтение не презентационным слайдам и схемам, а учебнику с текстовыми разъяснениями, к которому Вы сможете постоянно обращаться как в ходе обучения так и работая HR-ом.
  6. ПРАКТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ЗАНЯТИЙ. Чем больше реальных профессиональных задач будет проработано на курсах, тем легче Вам будет справляться со своими должностными обязанностями.
  7. ПРОГРАММА КУРСОВ должна быть детально составлена, развернута, с четким описанием того, что Вам дадут и что будет результатом каждого модуля. Если в программе курсов перечислены только названия модулей, прописаны общие понятия,и по Вашему запросу не предоставляется более детальная программа, то Вы можете оказаться в ситуации некачественного предоставления Вам образовательных услуг.
  8. ТРЕНЕР. Личность тренера имеет колоссальное значение. Ведь он является тем каналом-проводником, через который Вы не только будете получать информацию, усваивать ее, но хотеть внедрять новые знания на практике. Тренер должен подходить Вам по жизненным ценностям.
    Обратите внимание, насколько тренер заинтересован в том, чтобы поделиться с Вами своими знаниям. Является ли он автором курса, относится ли он к нему  как к "своему детищу" или это просто работа, бизнес. Выбирайте тренера-практика, проработавшего на линейных и ТОП позициях в HR. Не очень доверяйте курсам, тренерам с большой рекламой, но без опыта работы в данной сфере.
  9. СТОИМОСТЬ КУРСОВ. Важно понимать, что входит в заявленную стоимость: количество часов теоретических и практических занятий, материалы, стажировки, трудоустройство. Уточняйте, за что еще Вам нужно будет доплачивать и сколько. Таким образом, получите полную картину о стоимости.
  10. ВОЗРАСТ КУРСОВ. Желательно, чтобы возраст курсов был не менее 3-х лет, где программ уже хорошо «откатана» тренером, тайминг выверен.

Желаем Вам сделать правильный выбор!