Всегда ли мы удовлетворены своей жизнью? 
Чаще, конечно, нет. Поэтому неудовлетворенность - наш главный мотиватор. 
Отслеживая причины, по которым сотни людей приходят ко мне за новой профессией, я убедилась, что именно неудовлетворенность побуждает их менять что-либо в своей жизни. 
Этих причин много:
«нет роста», «нет достойной зарплаты», «не интересно 15 лет делать одно и тоже», «скучно», «надоело», «не расту». 
Кто эти люди? 
Администраторы (ресторанов, фитнес клубов, медицинских клиник), преподаватели вузов и школ, гос. служащие, работники банков, менеджеры по продажам (розницы, опта, контакт центров), мамочки после декрета, студенты, психологи, начинающие предприниматели и собственники бизнесов, которые сами выполняют функции HR-ра и еще многие другие, кто не удовлетворен своей работой и зарплатой.

Вы узнаете себя среди них?
Когда-то в конце 90-х я также остро чувствовала свою неудовлетворенность выбором, работая научным сотрудником НИИ. 
Так же как вы - я искала. И мой поиск привел меня в профессию под названием - HR-менеджер на позицию заместителя директора Департамента по управлению персоналом.

Уже через полгода я стала HR-директором этого крупного машиностроительного холдинга (13 500 чел, 72 предприятия). 
Здесь меня ждали первые трудности: не хватало знаний и навыков, инерция персонала, непонимание первостепенной важности и огромного потенциала позиции HRD собственниками в развитии бизнеса. 
Поэтому я много училась, окончив 3 национальных университета (1 Московский и 2 Харьковских) и повышала квалификацию за границей (Москва, Германия, Индия). 
Мой путь к знаниям не был усыпан розами. Например, чтобы получить Диплом Высшей школы бизнеса Баден-Ветенбергской академии, я прошла жесткий конкурсный отбор в Министерстве экономики Германии, ряд собеседований на английском. 
Или мое обучение в Индии: долгие перелеты, многосуточные задержки рейсов из-за песчаных бурь, экстримальный трансфер по затопленному Чиннаю, где было объявлено ЧП из-за аномальных тропических ливней, безвозвратная потеря всего багажа в один из моих прилетов. Такие мелочи как укусы скорпионов, марадерство обезъян, невыносимая жара и влажность как в парной бане - я опускаю.
И до сих пор я постоянно учусь и учусь на семинарах, курсах, тренингах, инвестируя в свое обучение от 300 000 грн в год.

В этой профессии - нельзя не учиться!

Я знаю, настолько эта профессия многогранна - каждый может найти в ней свое призвание, реализовать себя. 
Если ты «результативщик»: любишь нестандартные задачи, экстрим хантинга, переговоров - найдешь себя в рекрутинге.
Любишь организовывать мероприятия, креативить - занимайся обучением, корпоративной культурой.
Нравятся процессы, стандартные функции - иди в специалисты по кадрам.
В «HR-стве» есть свои ограничения. Эта работа напрямую связана с людьми, поэтому важно - ЛЮБИТЬ людей и уметь с ними выстраивать отношения!

В профессии HR- профессиональный и карьерный рост напрямую связан с личностным ростом. Здесь мы наращиваем «мускулы», такие, как - лидерство, принятие персональной ответственности, поиск нестандартных решений, гибкость, самоорганизованность, умение достигать результата.

Жизнь не стоит на месте. Пришло время, когда я поняла, что пора делиться своими знанием и опытом, поэтому открыла свою HR-школу Елены Мостовой «HR-Generalist+IT» в Центре «София».
Сейчас моей HR-школе - 13 лет, более 1000 учеников, около 6200 клиентов.

Сотням людей я помогла изменить свою жизнь, получить новую профессию, реализовать себя, перейти на более высокий уровень качества жизни, вырасти в профессии, карьере и финансах. 
Я горжусь этим, и в этом - моя правда и самая большая радость!