Поиск и привлечение самых талантливых кандидатов или просто специалистов своей профессии – непростая задача. Иногда недостаточно иметь хорошее предложение и рекламный пост в социальных сетях. Иногда нужно больше. Нетрадиционная, творческая кампания по подбору персонала определенно увеличивает шансы привлечь нужных кандидатов.
Последние опросы на рынке труда показывают, что большинство респондентов ищут информацию о работодателе только в Интернете. В эпоху повсеместной цифровизации это уже норма.
Кандидаты в первую очередь проверяют веб-сайт компании, которую они рассматривают в качестве своего будущего работодателя, и ее профили в социальных сетях. Информация, которую они найдут в Интернете, окажет значительное влияние на то, будут ли они претендовать на интересующие их должности.
За последние два года обыденностью стал не только эффективный удаленный рекрутмент, но и продуманная адаптация и обучение. Развитие digital-трендов также повлияло на ожидания кандидатов в контексте коммуникации с брендом работодателя.
Компании, желая привлечь в свои команды самые талантливые люди, создают интересные рекрутинговые кампании и пытаются на этом этапе повлиять на положительный опыт кандидатов.
Работодатели, осведомленные об изменениях рынка, все чаще осознают, что претендента на конкретную должность может убедить не только интересное предложение или размер вознаграждения, но и нестандартный подбор персонала.
Рекрутинговые компании создают желаемый образ работодателя и позволяют кандидатам видеть в нас инновационных работодателей и создают у них ощущение, что это хорошее место для работы.
Внедрение инновационных процессов подбора персонала может быть связано с оптимизацией затрат. Гораздо проще и быстрее привлечь кандидатов, у которых уже сложился положительный имидж компании, осуществляющей набор.
Своими идеями должны хвастаться не только крупнейшие компании, которые провели интересные рекрутинговые кампании. Отраслевые конкурсы также открывают возможности для небольших предприятий. Таким образом, еще больше людей, включая потенциальных кандидатов, смогут узнать об интересных инициативах.