ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Підбір ключових фахівців і ТОП-менеджменту

Наша спеціалізація - підбір HR-спеціалістів:

HR-директорів
керівників HR-служб
HR-generalist
HR-менеджерів
рекрутерів
IT-рекрутерів і HR в IT

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

Рекрутинг

Центр управленческого консалтинга София > Рекрутинг

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

СКЛАДАННЯ БРИФУ

Заповнюємо заявку на підбір кандидата

ЗАКРІПЛЮЄМО УГОДУ

Підписуємо договір про співпрацю

СТАРТ
РОБОТИ

Пошук персоналу та надання кандидата замовнику (3-5 кандидатів) в термін від 5 днів

ВИХІД КАНДИДАТА

на випробувальний термін. Оплата 10% від вартості послуг за результат роботи. Гарантія одноразової безкоштовної заміни

ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЇ

Поетапна оплата. Підписання Акту прийому-здачі робіт

МЕТОДИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

Рекрутинг

Використовуючи бази даних, рекламу вакансій в ЗМІ, мережі Інтернет та інші доступні методи для пошуку цільової групи кандидатів, ми надамо вам кращих претендентів

EXECUTIVE SEARCH

Прямий пошук кандидатів з числа тих фахівців, що на даний час успішно працюють у компаніях-донорах ( "пошук серед тих, хто не шукає").

‍

HEAD-HUNTING

"Переманювання" конкретного висококласного фахівця або топ-менеджера з однієї компанії в іншу. "Об'єкт полювання" завжди визначений, в цьому основна відмінність від executive search та рекрутингу. Head-hunting передбачає індивідуальну роботу "мисливців за головами": негласні, неформальні переговори з "об'єктом", процес "вербування".

ПОСЛУГИ З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

Прямий цілеспрямований пошук вищого керівництва / унікальних фахівців (Executive Search);

Пошук і підбір персоналу середньої управлінської ланки і фахівців

Цільовий пошук персоналу, заснований на принципах Headhunting

Моніторинг ринку праці та заробітних плат

НАША СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ

підбір:

HR-директорів
керівників HR-служб
HR-generalist
HR-менеджерів
рекрутерів
IT-рекрутерів і HR в IT

ЧОМУ МИ УСПІШНІ У ПІДБОРІ HR-СПЕЦІАЛІСТІВ

За 14 років навчання HR-фахівців в нашій HR-школі та HR-клубах ми сформували потужне ком'юніті;
Створили широку мережу професійних і особистих контактів більш 2000+ фахівців;
Маємо авторитет, вплив і репутацію в HR-середовищі, що дозволяє нам залучати та "хантити" успішних кандидатів. Це забезпечує якість і оперативність в наданні кандидатів Замовнику;
Володіючи експертністю в HR, вміємо глибоко оцінити рівень кваліфікації HR-фахівця;
Допомагаємо адаптувати ідею і бачення HR-функції Замовника до реальних умов ринку, знайти рішення та впровадити його;
Консультуємо Замовника в складанні Профілю посади HR-вакансії, її функціоналу, мотиваційної схеми, Плану стажування, зарплати та ін .;
Дотримуємося конфіденційності.

ЕТАПИ РОБОТИ НАД ВАКАНСІЄЮ

ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА

Складання профілю посади
Пошук необхідних Кандидатів (власна База даних, Інтернет, соц. мережі, Прямий пошук та ін.);
Аналіз резюме.

ІНТЕРВ'Ю КАНДИДАТА

Телефонне інтерв'ю;
Структуроване інтерв'ю (аналіз навичок, здібностей, мотивації Кандидата);
Інтерв'ю за компетенціями.

АНАЛІЗ КАНДИДАТА

Професійна та психологічна оцінка Кандидата;
Аналіз компенсаційних очікувань, переговори про зарплату.

СТАЖУВАННЯ КАНДИДАТА

Особисте представлення Кандидата Роботодавцю;
Контроль виходу Кандидата на роботу;
Супровід Кандидата при проходженні стажування.

ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ

Стандартна вартість послуг - від однієї заробітної плати співробітника після випробувального терміну.
У разі застосування технологій Executive search - оплата договірна.
Послуги для кандидатів безкоштовні.
На вартість послуг впливає: рівень складності та терміновість вакансії, імідж компанії, умови найму, методи пошуку Кандидата.