Поиск и подбор персонала

Всем известно, что успех бизнеса напрямую зависит от профессионализма сотрудников. Трудоемкий, затратный по времени и финансам процесс поиска и подбора персонала стоит также доверить профессионалам. Специалисты нашей компании максимально точно оценят профессиональную и психологическую готовность Кандидата к работе на конкретной должности. Качественно подобранный нами Кандидат скорее включится в производственный процесс и новый коллектив и быстрее начнет приносить прибыль компании.

Инвестиции в квалифицированный персонал позволят экономить время и средства компании.

Для компаний Рекрутинг - это эффективный метод подбора квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы, конкурентоспособных, интеллектуально развитых, психологически совместимых, способных эффективно справляться с поставленными задачами.

Для соискателей Рекрутинг - бесплатная услуга, позволяющая им найти себе интересную перспективную работу.

 

Перечень услуг рекрутинга:

• Поиск и подбор персонала среднего управленческого звена и специалистов;

• Прямой целенаправленный поиск высшего руководства/уникальных специалистов (Executive Search);

• Целевой поиск персонала, основанный на принципах Headhunting;

• Массовый подбор – закрытие однотипных вакансий под определенный проект;

• Подбор домашнего персонала;

• Подбор рабочих специальностей;

• Формирование команд «с нуля» при открытии филиалов, представительств;

• Проведение Центров Оценки/Assessment Center;

• ВТL – услуги и маркетинговые исследования;

• «Таинственный покупатель»;

• Мониторинг рынка труда и заработных плат;

• Консультации по вопросам управления персоналом.

→ Для компаний, заинтересованных в приеме на работу специалистов в области HR, мы готовы предоставить выпускников нашей HR-Школы бесплатно.

 

Наши конкурентные преимущества или10 причин, почему выбирают именно нас:

· обширная База резюме;

· оперативность- предоставление кандидатов в течение 5 дней;

· привлечение кандидатов из всех регионов Украины для предприятий, находящихся в любом регионе;

· возможность подбора персонала любого уровня и любой квалификации;

· при необходимости, проведение психологического тестирования, оценка уровня квалификации, проверка рекомендаций;

· гибкий индивидуальный подход к требованиям Работодателя;

· качественное выполнение заказа;

· гарантийные обязательства;

· конфиденциальность.

 

В состав услуг входит:

· Составление профиля должности;

· Поиск необходимых Кандидатов (собственная База данных, Интернет, СМИ, Прямой поиск и др.);

· Анализ резюме;

· Телефонное интервью;

· Структурированное интервью (анализ навыков, способностей, мотивации Кандидата);

· Интервью по компетенциям;

· Профессиональная и психологическая оценка Кандидата;

· Анализ компенсационных ожиданий, переговоры о зарплате;

· Личное представление Кандидата Работодателю;

· Контроль выхода Кандидата на работу;

· Сопровождение Кандидата при прохождении стажировки.

 

Порядок работы:

· Подписание Договора;

· Формирование Заявки;

· Поиск персонала;

· Подбор персонала;

· Представление Кандидата Заказчику;

· Выход Кандидата на работу;

· Оплата услуг;

· Подписание Акта приема-сдачи работ;

· Гарантия единоразовой бесплатной замены Кандидата.

 

 

Сроки подбора специалиста:

· от 5 дней с момента подписания договора.

Среднее количество предоставляемых Кандидатов - 3 – 5 человек.

 

Стоимость услуг:

· Стандартная стоимость услуг - от одной заработной платы сотрудника.

· В случае применения технологий Executive search - оплата договорная.

· Услуги для соискателей бесплатны.

На стоимость услуг влияет: уровень сложности и срочность вакансии, имидж компании, условия найма, методы поиска Кандидата.

 

Гарантии

В случае, если новый сотрудник не проходит испытательный срок, бесплатно подбирается новый Кандидат. Гарантийное сопровождение от 1 месяца.

 

Диапазон подбора персонала

Топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, ключевые, технические и редкие специалисты в различных областях производства, торговли, финансов, IT –технологий, маркетинга, рекламы, PR, рабочие специальности и пр.

 

Для нас все задачи выполнимы!

Существует несколько основных способов подбора персонала:

Скрининг - т.н. «поверхностной поиск» на «массовые позиции», то есть это подбор по формальным требованиям, таким как, например, образование, возраст, пол, опыт работы и.т.д. В данном случае проводится только предварительное собеседование по телефону, длительностью 5-10 минут. Используется, в основном, для неквалифицированного персонала, нанимаемого для временной работы.

Mass recruiting (массовый рекрутинг) - Технология масс-рекрутинга позволит в короткие сроки подобрать большой штат (от нескольких десятков до нескольких тысяч) сотрудников уровня исполнителей в одном или нескольких регионах. Массовый подбор кадров необходим при комплектации штата в момент открытия новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при поиске и подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках. Основная специфика массового подбора – большое количество однотипных вакансий, очень сжатые сроки для их закрытия, большой отсев кандидатов на всех стадиях поиска, текучесть кадров в первые месяцы работы, сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей. Кроме того, от качества и скорости подбора зависит открытие и функционирование предприятия, и любой недочет или ошибка могут повлечь за собой значительные финансовые потери.

Рекрутинг – это эффективный способ поиска и подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена, позволяющий оптимизировать критерий «качество/затраты». Подбор кадров осуществляется по формальным требованиям, но с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, его мотивации, амбиций, психологического портрета и многих других параметров, от которых зависит совместимость того или иного кандидата с потенциальной должностной позицией. Методика поиска основывается на использовании базы данных соискателей, рекламы вакансий в СМИ и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для доступа к заданной целевой группе кандидатов.

Executive Search (от англ. executive management - исполнительное высшее руководство, search - поиск) - это прямой поиск высшего управленческого состава, целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. В отличие от рекрутинга, кадры в нем подбираются для решения управленческой задачи, а не на унифицированную должность.
Executive Search сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, внимание которых невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, так как они являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске новой работы. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента.

Head–hunting («хедхантинг») - дословно переводится с английского как «охота за головами», подразумевает подбор ключевых менеджеров и высококвалифицированных специалистов под конкретную задачу Заказчика. Технология Head Hunting при профессиональном применении дает практически 100%-ную возможность найти и представить требуемого кандидата. Head-hunting работает в ситуации, когда нужно "переманить" конкретного высококлассного специалиста или топ-менеджера из одной компании в другую. "Объект охоты" всегда определен, в этом основное отличие от executive search и рекрутинга. Head-hunting предполагает индивидуальную работу "охотников за головами": негласные, неформальные переговоры с "объектом", процесс "вербовки".

Всеми вышеизложенными способами подбора персонала владеют высококвалифицированные специалисты кадрового агентства «София» - Харьков.